如何向领导申请加人微信聊天?加领导微信怎么申请?

任何人在工作当中都有很多的委屈。

嘤兀也接到过很多人的询问,为什么自己平时工作努力,爱岗敬业,但是在领导眼中,却得不到认可呢?

嘤兀之前发表过一篇文章叫做《领导说:你以为自己在努力?其实你在作死!》有兴趣的读者可以看一看。

在这里嘤兀将从多个方面与大家一起来分享,这其中的奥妙!


1、你有没有在认真工作?

上班干活,这是每个职场人都知道的事情。

可是有些人整日游手好闲,却深得领导赏识,有些人忙到死,却落得一身埋怨?

其中原因,嘤兀从三小点与大家进行分析。

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1)、忙?乱?

正常来讲没有谁的工作是绝对完不成的。

多的话,可以跟领导申请加人,加时间;难的话,可以跟领导申请加人,加时间;可以多问,可以多学。

但是不能让工作在自己手中变乱了。

试问有多少人做工作虎头蛇尾!第一部没有走完,着急走下一步;这个工作没做完,继续抓下一个工作——想到一出是一出。

所以嘤兀在这里发问,工作在你的手中,是忙碌,还是乱套?

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2)、条理。

拿到工作之后第一件事是做什么?

找人?找领导?还是发牢骚?

嘤兀认为,拿到工作后第一件事是捋顺思路,找到头绪。该找人的找人,该找领导的找领导,该去干嘛的去干嘛。

拿到工作之后的第一件事千千万万不要发牢骚。因为一个人的一举一动,会折射出这个人的内在,是美是丑,是实是虚,是否成熟等,一目了然。

想一想,一个人工作时候,如同一个无头苍蝇乱撞,忙的不可开交,却做不出成绩好?

还是一个人磨刀不误砍柴工,做事情有条理的好?

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3)、点、线、面、立体。

在单位中,我们做的是工作,不是在做事情。

做事情:比如让你去买一斤土豆。你去买一斤土豆就可以了。

但是做工作的话,你需要的是:我买一斤土豆,我为什么买他的土豆?质量,价格,外形均匀,能够大批量购买,有优惠,负责配送,天然无污染等等。

所以做事情,把这个点做好就行。但是做工作需要有立体思维!

每个职场人做任何一项工作,不是单一的,是整个模块的组成部分。

玩过积木的人都知道,任何一个尺寸有偏差的积木,在累积木的时候都会被遗弃。而每一块积木,对于整体来讲就是组成单位。

做工作没有整体意识,没有立体思维,忙死,累死,不出成绩!

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看完以上三点——忙,乱,条理,点、线、面、立体。是应该问问自己了,自己工作虽然忙碌,认真,但是算不算是认真呢?

认真工作后,得出来的是时间,是效率,是所谓的“游手好闲”。

而没有认真工作,得到的,只能是“下班不要走,继续加班……”


2、你把领导放在什么位置?

有些人在职场当中,游刃有余,甚至如鱼得水,过得好不快活!领导一个眼神,就知道领导的意思,仿佛领导肚子里的蛔虫一样。

好生厉害,也让人好生“羡慕嫉妒恨”!

如何让你也成为让人“羡慕嫉妒恨”的人,嘤兀也从三小点与大家分享。

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1)、马屁精

马屁精,如果你讨厌马屁精,说明你不会拍马屁!

嘤兀认为“马屁精”分为两种:

一种低级的拍马屁,凡是领导说的,无论对错,全都支持,全部响应,说一套,做一套,全放在表面。这种马屁精我们不取。

第二种是高级的马屁精:从礼貌,礼仪,关心,交流,体会和思想上等,与领导保持一致,将工作做到实处,协助领导完成公司布置下来的任务。多沟通,将自己的想法和思路,与领导分享。

这样你既可以拉进与领导的距离,又能深刻体会领导的工作计划,还能让领导了解你的工作状态。虽然在别人看来是“马屁精”,但是这种马屁精,让人“羡慕嫉妒恨”!

在这里,嘤兀多说一句。基本的礼貌,谁也懂;基础的礼仪,谁也会。但是你会不会去做?

记得一位领导带领自己的下属去外地参加一个会议。

在电梯上,人们很礼貌地站在领导身后,规规矩矩,整整齐齐。有一个发现,领导还背着一个包。这个人急忙从领导背上把包取了过来,领导白了他一眼,后面的人小声说他拍马屁,但是回去之后,这个人就晋升了。

嘤兀之所把这个故事放在这里,因为它发生在嘤兀身边,很有代表性!

这是一个礼仪,这是一个公司的人文环境!因为这个公司懂得,在外面,背着包的是员工,代表公司的是领导!

这种“马屁精”,不要怕别人在背后说你,而且还要勇往直前的做!

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2)、有没有认真听讲?

这是一个很无奈的事情。

因为嘤兀该在这里问:“有几个人敢说自己在领导开会的时候,没有打过盹儿?”

这种事情不要说谁对谁错,因为一个人的音色和音调基本是保持一致的,听时间长了,耳膜会累,就听不到他说什么了,只能跟周公去打拳皇了……

但是,这不是理由。

领导交代的工作,可能会一两句话说完,也可能洋洋洒洒长篇大论一番,无论是那种情况,都应该那个小本子,该记下的记下来,该标重点的标重点。

时刻谨记,好记性赶不上烂笔头!

若是没有认真听讲,都不知道领导安排的是什么工作,或者说工作中有什么安排。您说,这活怎么干?

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3)、听不听话?

世间有这么一类人,愤世嫉俗,心高气傲,目中无人。

这类人要么是真才实学,要么是虚张声势。

虚张声势的,我们不说。因为玩虚的,没法聊。咱们只聊实的。

这类人做工作,有自己的一套思路,如果领导的工作路跟他的工作思路吻合,那么他就会努力的去做。如果领导的思路跟他的工作思路不吻合,大多就会消极怠工……

用,不一定听话;不用,他确实是个人才。好好地真才实学,变成了公司的一块“鸡肋”。

这一类人经常处于郁郁不得志的情况之下。

对于这类人,嘤兀想对他说两点:

一是,可以试着去了解一下别人的工作组织思路,从别人的思想中寻找到工作的闪光点,从认可与协同中寻求工作的突破点;

二是,适合这里的人在这里,适合那里的人在那里。

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有道是“干活不随主,累死不算苦”。没有与领导拉近距离,工作精神很难100%传达;不认真听领导的讲话,工作最多完成50%;不听话,工作能完成10%就已经很不错了。

所以要想把自己的工作做出成绩,做到这三点,就基本能达到99%,因为多给你一分,怕你骄傲。


3、人的原因。

这一点最可怕,嘤兀最不愿意讲。

这里面的原因说起来很简单,很直白,但是很痛心,甚至针针见血。

接下来嘤兀再从三点与大家分享。

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1)、表面工作。

有些人认为别人都是傻子,表面工作做到位,就好了。

欺上瞒下,颐指气使,好不威风!

一旦炫彩的泡沫被打破,崩塌的不只是工作,还有人设!

只做表面工作的人,喜欢在别人面前吹嘘自己工作多么的艰难,多么的费神。

呕心沥血,鞠躬尽瘁!

为什么他要这样说呢?因为他要让每个人知道自己偷摸歇着的这几天,其实很忙碌。

大家不是瞎子,干活没干活,在流程的上下游最能体会到。

表功的事情点到就行,说的太多,好像别人上班都在歇着没干活一样。

而表面工作最可怕的就是害人害己害公司!

一旦发现,严肃处理!

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2)、没时间。

时间对于每个人都是平等的,但并不是说,你分配到每份工作上的时间就是合理的。

因为很难说这个人在一段时间之内,只从事这一项工作。

要么把其他工作暂停;要么同时去做几项工作。

在现实当中,暂停会影响到其他的工作。只能同时开工!

哪项工作重要?哪项工作也重要!

一起做?结果是哪项工作也做不好!

而且好多工作不是加班就可以完成的!

自己累死不说话,最后只能背黑锅!

大家说说,时间都去哪了?在不沟通上,在担子重上?

嘤兀认为,时间在对工作的认识上。自己在工作中有多少时间,什么样的工作应该留出多少时间。

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3)、懒。

有句话说得好“平时不努力,临时抱佛脚”。

领导安排的工作三天能干完,给了你四天的时间,你却先玩了两天半。

到了“交作业”的时候,才开始赶进度。

赶出来的工作,就像是没晾干的水泥地,一踩一个脚印,经不起,受不住!

懒,是个病,得治。

要么切掉,要么改良。无论如何,治不好,不让出院!

如何向领导申请加人微信聊天?加领导微信怎么申请?

人的原因其实有很多在这里嘤兀只与大家分享这三点,因为从表面工作,到时间分配,再到懒惰表面上是三个不同的角度,其实在彼此之间都有着千丝万缕的联系。

只有踏踏实实的工作,一步一个脚印的前进,才能摆脱“人的原因”所带来的职场困苦!


我相信每个人在职场中都不是吃饱混天黑的,也不愿意过那种“等死”般的生活!

找到自己勤奋的方向,将自己的努力与现实情况紧密联系在一起,把领导的工作指示精神与手中工作相统一,相结合。

那时候,工作就会变得有干劲,认真和努力就会由业绩最终体现!


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