项目经历怎么写模板?项目经历怎么写模板范文?

艾瑞巴蒂!我是你们的PO学姐莫小漠,这次我们来解决运营小白的求职项目经验撰写问题!


最近这两年,互联网的势头很猛,一些心思活络的学弟学妹们也想投身互联网的浪潮,转行运营。但是撰写简历的时候就很头痛:

我之前没干过互联网的活,哪来的项目经历呢?

跟着学姐3步走,超快就能找到互联网运营所需要的项目经历


零基础运营小白撰写项目经历4个重要步骤

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1.认知互联网运营岗的共通能力。

2.建立“筛子问题”筛选以往经历

3.过往无合适经历,就需以“筛子问题”为标杆,筛选爱好或创造经历。

4.用STAR法则撰写项目经历,突出思考逻辑和具体方法。


第一步,挖掘各类运营的通用能力点

我们先看学姐一个阿里巴巴的高P朋友说的招聘员工优先级:

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从这个高P的话里可以看出,一个没有做过互联网运营工作的小白,简历中项目经历的突破点就在于从以往的工作中找到“类似互联网运营”或者“体现互联网运营所需要的通用能力”的经验。

如何找到这样的经验咧?

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我们需要从运营招聘信息去分析

下面是3个经验要求在3年以内,适合运营小白申请的运营类型JD,跟着学姐一起来看看它们所需要的能力点吧!

1、产品运营

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1.第1、5要求【结构化思维】。

2.第2、3要求【商业敏锐度和行业认知】。

3.第4要求【数据分析】;第6要求【项目管理】。

4.第7要求【团队协作】;第8要求【结果导向】。

2、内容运营

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1.第1要求【文案撰写】。

2.第2【商业敏锐度和行业认知】。

3.第3要求【营销策划】。

4.第4要求【团队协作】。

5.第5要求【结果导向】。

3、用户运营

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1.第1要求【结果导向】。

2.第2要求【用户分层运营】。

3.第3要求【商业敏锐度和行业认知】。

4.第4要求【营销策划】。

5.第5要求【团队协作】和【沟通】。

6.第6要求【数据分析】。

我们把上面三个JD所需要的所有能力点放置在一张表中,观察一下:

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可以从这种表格中发现,有些能力点是2个或者3个运营岗位都需要的,这些能力点,就是运营的通用能力。

而只有1个运营岗位需要的能力点,就是该岗位的特殊能力点或者突出能力点。

找到了运营通用能力点,就可以进入第二步了。


第二步,建立“筛子问题”,选出合适经历

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在筛选自己的项目经历之前,我们可以基于运营的通用能力点准备几个问题:

商业敏锐度&行业认知

1.我是因为什么背景才想要做这个事情?

结果导向

2.我做这个事情的目标是什么?

结构化思维

3.围绕这个目标,我规划了哪几个策略,这些策略和目标之前是否强相关?

团队沟通协作

4.这些策略可以与谁合作完成?他们为什么肯和我合作?

5.在策略执行过程中,我承担什么角色,我和小伙伴如何协作沟通?

数据分析

6.在策略执行过程中,我是依据什么数据调整策略的?

结果导向

7.在多少时间内,这个项目达到了什么样的效果,是否超过预期,和我接手项目前相比,和其它项目相比,这个效果有多突出?

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这些问题以一个项目的“起因-推进-结果”为主线,层层推进,就像一把筛子,把过往的工作经历或者校园经历往这些“筛子问题”上一放,就能将这些经历的脉络和细节淘个一清二楚。

如果学弟学妹们发现,有某几个经历能完全回答清楚这几个问题,那么这些事情就是能够体现运营通用能力的项目经历,哪怕它看起来和互联网毫不相关。

当然,如果这几个经历还可以体现目标岗位的特殊能力点或者突出能力点,就更加好了。

此处必须有一个栗子:

我在某部队服役期间,经过训练效果统计和广泛调研后察觉训练计划不合理,于是协同其它班长,运用Delphi专家打分法改善了训练计划。该项计划经过A/B TEST测试后证明训练效果有显著提升,全连队推广训练3个月后,在大比武中连队创造性得获取了第一名。

这段经历和互联网运营一点也搭不上边,很容易就在写简历时把它错过,但放在“筛子问题”上筛一下,就会发现它是个潜在的“宝藏”:

1、我是因为什么背景才想要做这个事情?

连队训练效果不理想,而后进行了效果统计和调研,发现是训练计划的问题。

2、我做这个事情的目标是什么?

提高训练效果。

3、围绕这个目标,我规划了哪几个策略,这些策略和目标之前是否强相关,可以与谁合作完成?

和连队内班长合作,组建专家团,运用Delphi专家打分法为策略,分数和训练效果正相关。

4、在策略执行过程中,我承担什么角色,我和小伙伴如何协作沟通?

我是项目发起人和负责人,向上级打报告获取同意,和几个班长间运用打分法进行协作,最终为训练结果负责。

5、在策略执行过程中,我是依据什么数据调整策略的?

在训练初期,我先拎出2个班,分别用新旧训练计划进行训练并对比效果,根据效果判断策略有效。

6、在多少时间内,这个项目达到了什么样的效果,是否超过预期,和我接手项目前相比,和其它项目相比,这个效果有多突出?

训练三个月后参与大比武,获取第一名,这是该连队有史以来第一次得到第一名。

怎么样,这套“筛子问题”是不是很好用呢?


第三步,以“筛子问题”为标杆,筛选爱好或创造经历

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还有些学弟学妹们说,自己搜肠刮肚,也没有发现能够通过“筛子”的项目经历,怎么办?

学姐这里给你2个建议:

首先,还是想想自己是不是有所遗漏,这里所指的项目经历,不仅仅包括工作实习经历,还包括业余爱好,比如:

  • 去某个论坛当了个版主?
  • 喜欢足球,拉了一个足球群,定期组织足球赛?
  • 申请了公众号想尽办法吸粉冲阅读量?
  • ……

这些经历只要能完全回答“筛子问题”,都能搬到简历上。

如果连一些可发展成为爱好你都没有,那就要赶紧动起来,参考这些兴趣点去创造项目经历。但是在动手做项目之前,需要按照“筛子问题”先思考怎么做,这样才能保证你项目经历是完整有效的。


第四步,按照STAR法则撰写项目经历

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什么是STAR法则?

S(背景):项目发生背景和项目主要工作

T(任务):自己在项目中的角色和目标

A(行动):自己在项目中做的事情和原因

R(结果):经过行动后取得了什么成果

STAR法则可以帮助我们帮项目经历写具体、写完整。这个详细的分析,学姐我已经在之前发的文章《月薪破万的运营简历长啥样?只要5个步骤,你也可以做到》中讲得很详细了,需要的可以关注我,到我的账号主页查看。这里我就只放置一个例子在用STAR原则改写前和改写后的对比供大家参考下。

改写前:

xo天空农场自然课堂项目

课程研发测试

(1)参与自然课堂课程的整体开发流程:包括内容框架设计、课程设计、产品打磨。

(2)完成120人次的自然课堂体验课活动和并收集反馈。

改写后:

xo天空农场自然课堂项目

课程研发测试

(1)(背景)公司为了提高用户参与的积极性,针对3-12岁的儿童开发了自然课堂产品。(任务)我作为这个产品的研发负责人参与了项目。

(2)(行动)我通过用户问卷、一对一电话访谈的方式收集分析了58个儿童及其家长的需求,制定出课程大纲。

(3)(行动)同时,我根据市面上受欢迎的同类产品的特点对课程框架进行调整。

(4)(行动)课程研发完毕后,我和市场推广的同事合作,通过公众号推文转发活动,吸引120个人参与体验课。

(5)(结果)课后用户调查,对课程满意度为100%,后续,有60个参加过体验课的用户进行了二次购买,较其它课程二次回购率提升2倍。

如果你是HR,你会给写了哪个例子的求职者一个面试机会呢?

肯定是第二个呀,因为他对项目的描述更具体、信息量更丰富,能从中看到他做事的思考逻辑和方法。


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都看到这里了,不点个赞再走吗?

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