艾瑞巴蒂！我是你们的PO学姐莫小漠，这次我们来解决运营小白的求职项目经验撰写问题！

最近这两年，互联网的势头很猛，一些心思活络的学弟学妹们也想投身互联网的浪潮，转行运营。但是撰写简历的时候就很头痛：

我之前没干过互联网的活，哪来的项目经历呢？

跟着学姐3步走，超快就能找到互联网运营所需要的项目经历！

零基础运营小白撰写项目经历4个重要步骤

1.认知互联网运营岗的共通能力。

2.建立“筛子问题”筛选以往经历

3.过往无合适经历，就需以“筛子问题”为标杆，筛选爱好或创造经历。

4.用STAR法则撰写项目经历，突出思考逻辑和具体方法。

第一步，挖掘各类运营的通用能力点

我们先看学姐一个阿里巴巴的高P朋友说的招聘员工优先级：

从这个高P的话里可以看出，一个没有做过互联网运营工作的小白，简历中项目经历的突破点就在于从以往的工作中找到“类似互联网运营”或者“体现互联网运营所需要的通用能力”的经验。

如何找到这样的经验咧？

我们需要从运营招聘信息去分析。

下面是3个经验要求在3年以内，适合运营小白申请的运营类型JD，跟着学姐一起来看看它们所需要的能力点吧！

1、产品运营

1.第1、5要求【结构化思维】。

2.第2、3要求【商业敏锐度和行业认知】。

3.第4要求【数据分析】；第6要求【项目管理】。

4.第7要求【团队协作】；第8要求【结果导向】。

2、内容运营

1.第1要求【文案撰写】。

2.第2【商业敏锐度和行业认知】。

3.第3要求【营销策划】。

4.第4要求【团队协作】。

5.第5要求【结果导向】。

3、用户运营

1.第1要求【结果导向】。

2.第2要求【用户分层运营】。

3.第3要求【商业敏锐度和行业认知】。

4.第4要求【营销策划】。

5.第5要求【团队协作】和【沟通】。

6.第6要求【数据分析】。

我们把上面三个JD所需要的所有能力点放置在一张表中，观察一下：

可以从这种表格中发现，有些能力点是2个或者3个运营岗位都需要的，这些能力点，就是运营的通用能力。

而只有1个运营岗位需要的能力点，就是该岗位的特殊能力点或者突出能力点。

找到了运营通用能力点，就可以进入第二步了。

第二步，建立“筛子问题”，选出合适经历

在筛选自己的项目经历之前，我们可以基于运营的通用能力点准备几个问题：

商业敏锐度&行业认知

1.我是因为什么背景才想要做这个事情？

结果导向

2.我做这个事情的目标是什么？

结构化思维

3.围绕这个目标，我规划了哪几个策略，这些策略和目标之前是否强相关？

团队沟通协作

4.这些策略可以与谁合作完成？他们为什么肯和我合作？

5.在策略执行过程中，我承担什么角色，我和小伙伴如何协作沟通？

数据分析

6.在策略执行过程中，我是依据什么数据调整策略的？

结果导向

7.在多少时间内，这个项目达到了什么样的效果，是否超过预期，和我接手项目前相比，和其它项目相比，这个效果有多突出？

这些问题以一个项目的“起因-推进-结果”为主线，层层推进，就像一把筛子，把过往的工作经历或者校园经历往这些“筛子问题”上一放，就能将这些经历的脉络和细节淘个一清二楚。

如果学弟学妹们发现，有某几个经历能完全回答清楚这几个问题，那么这些事情就是能够体现运营通用能力的项目经历，哪怕它看起来和互联网毫不相关。

当然，如果这几个经历还可以体现目标岗位的特殊能力点或者突出能力点，就更加好了。

此处必须有一个栗子：

我在某部队服役期间，经过训练效果统计和广泛调研后察觉训练计划不合理，于是协同其它班长，运用Delphi专家打分法改善了训练计划。该项计划经过A/B TEST测试后证明训练效果有显著提升，全连队推广训练3个月后，在大比武中连队创造性得获取了第一名。

这段经历和互联网运营一点也搭不上边，很容易就在写简历时把它错过，但放在“筛子问题”上筛一下，就会发现它是个潜在的“宝藏”：

1、我是因为什么背景才想要做这个事情？

连队训练效果不理想，而后进行了效果统计和调研，发现是训练计划的问题。

2、我做这个事情的目标是什么？

提高训练效果。

3、围绕这个目标，我规划了哪几个策略，这些策略和目标之前是否强相关，可以与谁合作完成？

和连队内班长合作，组建专家团，运用Delphi专家打分法为策略，分数和训练效果正相关。

4、在策略执行过程中，我承担什么角色，我和小伙伴如何协作沟通？

我是项目发起人和负责人，向上级打报告获取同意，和几个班长间运用打分法进行协作，最终为训练结果负责。

5、在策略执行过程中，我是依据什么数据调整策略的？

在训练初期，我先拎出2个班，分别用新旧训练计划进行训练并对比效果，根据效果判断策略有效。

6、在多少时间内，这个项目达到了什么样的效果，是否超过预期，和我接手项目前相比，和其它项目相比，这个效果有多突出？

训练三个月后参与大比武，获取第一名，这是该连队有史以来第一次得到第一名。

怎么样，这套“筛子问题”是不是很好用呢？

第三步，以“筛子问题”为标杆，筛选爱好或创造经历

还有些学弟学妹们说，自己搜肠刮肚，也没有发现能够通过“筛子”的项目经历，怎么办？

学姐这里给你2个建议：

首先，还是想想自己是不是有所遗漏，这里所指的项目经历，不仅仅包括工作实习经历，还包括业余爱好，比如：

去某个论坛当了个版主？
喜欢足球，拉了一个足球群，定期组织足球赛？
申请了公众号想尽办法吸粉冲阅读量？
……

这些经历只要能完全回答“筛子问题”，都能搬到简历上。

如果连一些可发展成为爱好你都没有，那就要赶紧动起来，参考这些兴趣点去创造项目经历。但是在动手做项目之前，需要按照“筛子问题”先思考怎么做，这样才能保证你项目经历是完整有效的。

第四步，按照STAR法则撰写项目经历

什么是STAR法则？

S（背景）：项目发生背景和项目主要工作

T（任务）：自己在项目中的角色和目标

A（行动）：自己在项目中做的事情和原因

R（结果）：经过行动后取得了什么成果

STAR法则可以帮助我们帮项目经历写具体、写完整。这个详细的分析，学姐我已经在之前发的文章《月薪破万的运营简历长啥样？只要5个步骤，你也可以做到》中讲得很详细了，需要的可以关注我，到我的账号主页查看。这里我就只放置一个例子在用STAR原则改写前和改写后的对比供大家参考下。

改写前：

xo天空农场自然课堂项目

课程研发测试

（1）参与自然课堂课程的整体开发流程：包括内容框架设计、课程设计、产品打磨。

（2）完成120人次的自然课堂体验课活动和并收集反馈。

改写后：

xo天空农场自然课堂项目

课程研发测试

（1）（背景）公司为了提高用户参与的积极性，针对3-12岁的儿童开发了自然课堂产品。（任务）我作为这个产品的研发负责人参与了项目。

（2）（行动）我通过用户问卷、一对一电话访谈的方式收集分析了58个儿童及其家长的需求，制定出课程大纲。

（3）（行动）同时，我根据市面上受欢迎的同类产品的特点对课程框架进行调整。

（4）（行动）课程研发完毕后，我和市场推广的同事合作，通过公众号推文转发活动，吸引120个人参与体验课。

（5）（结果）课后用户调查，对课程满意度为100%，后续，有60个参加过体验课的用户进行了二次购买，较其它课程二次回购率提升2倍。

如果你是HR，你会给写了哪个例子的求职者一个面试机会呢？

肯定是第二个呀，因为他对项目的描述更具体、信息量更丰富，能从中看到他做事的思考逻辑和方法。

都看到这里了，不点个赞再走吗？

每天跟着8年互联网运营老学姐学运营，月薪破万不是梦！

还可以去以下地方串门找到我——

1、公众号【PO营业中】：查看任意一篇文章，末尾有免费领取【运营简历模板】和【运营岗位思维导图】的方法。

2、知乎【莫小漠】：向我私信提问你困扰的问题。

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项目经历怎么写模板？项目经历怎么写模板范文？

零基础运营小白撰写项目经历4个重要步骤

第一步，挖掘各类运营的通用能力点

第二步，建立“筛子问题”，选出合适经历

第三步，以“筛子问题”为标杆，筛选爱好或创造经历

第四步，按照STAR法则撰写项目经历

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